县医院人才引进新气象!书记院长:择业观有变化!

文章来源:县域卫生传媒 作者:县域卫生传媒 发布时间:2020年10月16日
近年来,随着政策扶持、资源不断下沉,县级医院发展迅速,“人才短缺”问题已经不是困住县医院发展的主要矛盾,但“高端人才”仍是短板。可以预见,从一个胜利走向另一个胜利,仍是一场持久战。
 
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趋势向好

 
湖南省宁乡市人民医院院长刘亮的办公室里,来了一位“求职者”。
 
今年刚刚40出头的王兴,是来面试宁乡市人民医院肿瘤科科主任一职的,王兴的履历并不简单,博士毕业、十几年的临床经验、多年三甲医院的工作经历,这样的人才对县医院来说是很难得的。
 
放到以前,博士主动求职县医院是想都不敢想的事情,而如今,这样的事情逐渐成为县医院里的“常见事儿”。除此之外,很多县医院在公开招聘的时候,也已经将起招线画在了“研究生学历以上、拥有丰富的临床经验等”,县医院人才需求标准逐渐上移。
 
对此,阳西总医院院长洪家文深有体会,近些年,洪家文明显感觉到引进人才已经不像以前那样困难了,研究生博士毕业的医学人才逐渐开始青睐县医院,一些大三甲医院的专家教授也有了下沉的意愿。
 
在洪家文看来,这样的变化并不是偶然的,而是多年来县级医院借医改之势,强化内功,破局“人才困境”带来了的效果。
 
洪家文认为,这其中医共体建设发挥了很大的作用。此前,县医院在引进人才方面是与省市的大医院同台竞技,县医院往往处于劣势。而如今,医共体的建设让大医院的扩张速度有所放缓,一些大医院的人才需求相对饱和。另一方面,国家层面大力鼓励发展县医院,政府加大财政投入,县医院的硬件设施建设加快,大多数县医院早已经不是大家印象中的“老破小”。
 
同时,经过多年的改革,县医院的整体实力有所上升,能够给予人才相对满意的待遇保障。除此之外,县医院还能给其提供充分发展空间和施展的舞台,在三甲医院一般人才的优势并不明显,在职业上实现突破并不容易。而现在县医院正处于快速发展的关键时刻,对人才的需求量大,很多人能够在县医院的舞台上实现职业上的进一步突破。
 
上述提到的王兴就是典型代表,王兴信奉一句话“人就像种子一样,只有选对了土壤,才能长成参天大树”。80年出生的王兴迫切希望能在40岁出头的年纪,在职业上有更大的突破,进一步实现自身的价值,宁乡市人民医院近年来的快速发展和对人才的敞开怀抱的态度,让王兴觉得是一个不错的选择。
 
不仅如此,洪家文还指出,近年来社会的择业观也有了一些变化,很多人不再执着于大城市。相比之下,县域内生活压力小,工作节奏慢,县域内百姓对高水平的医生是十分尊重和认可的,在这里工作成就感和获得感很强,幸福指数实际上高于大城市。如今,越来越多的人意识到这些,下沉县域已经成为他们职业发展的备选项。
 
黑龙江省铁力市人民医院院长史家明对此观点也表示认同,他坦言,一些优质人才到县医院工作,薪资待遇普遍来说都还是很可观的,加之生活成本低,人际关系简单等,这些都是吸引人才下沉的重要因素。
 
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留住人才更见功底

 
有非常之人,才能成非常之事,人才对医院发展的重要性不言而喻。如何将招来的人才留在县医院,使其真正成为医院发展的内生动力,更考验一个医院的功底和管理者的水平。
 
多数医院管理者认为,医院实力是留住人才的基础。
 
以宁乡市人民医院为例,宁乡市人民医院是湖南省第一家县级三级医院,曾连续10年入选中国县级医院竞争力排行榜100强,2019年蝉联全国县市级医院30强,居湖南省第1位。
 
以硬实力为基础,同时结合“百万年薪”策略,宁乡市人民医院人才引进项目的全面铺开,为医院打开了一扇招贤纳才的大门。目前,该院现有高中级职称920人,其中正副高247人,博士及硕士195人。
 
此外,四川省南部县人民医院副院长胡凯还认为,留住人才的另一个关键,是要形成合理的人才管理机制,给予其真正施展的空间和自我发展的机会,这是非常重要的,光有待遇还远远不够。
 
为此,南部县人民医院开展了“树名医、建名科、创名院”的“三名”计划,力争建立一支结构合理,业务素质高,能满足医院临床、科教研发展的队伍。同时,给予优秀职工更大的发展平台和机会,在医院发展的同时实现职工的同步发展。积极打造医生的个人品牌,增强其获得感。
 
史家明则认为,医院文化也是不容忽视的,良好的医院文化氛围,能够增强职工对医院的认同感,提升医院的凝聚力,让大家在工作之时感受到集体的温暖,这是留住人才的内在动力。
 
在铁力市人民医院,史家明一直提倡包容文化,鼓励职工之间相互理解,相互包容,提高共情能力。包容文化之下,铁力市人民医院职工的凝聚力与日俱增,医院稳步发展,职工队伍相对稳定,近些年离开的人几乎很少。
 
史家明坦言,县医院吸引人才待遇很重要,但职工的价值感更重要。当下,大部分县级医院有吸纳人才的能力,但更重要的是培养留住人才的土壤。
 

如今,发展县级医院已经成为新医改的重要议题,在多方政策加持下,县医院发展即将驶入快车道。但是医学人才向来是稀缺资源,如何实现“人才自由”,仍是摆在众多县域医疗管理者的重要命题。